Большинству иностранных граждан для работы в Канаде требуется разрешение. Существуют два основных типа: employer-specific work permit, привязанный к указанному работодателю и условиям работы, и open work permit, доступный только в предусмотренных правилами ситуациях.
Нельзя просто выбрать открытое разрешение как более удобное. Сначала нужно установить иммиграционное основание, место подачи и условия, которым соответствует заявитель.
Employer-specific work permit
Такое разрешение обычно указывает работодателя, место работы и срок. Для подачи требуется предложение работы. В зависимости от программы работодателю может понадобиться положительная Labour Market Impact Assessment либо оформление предложения через Employer Portal по основанию освобождения от LMIA.
Если требуется LMIA, работодатель обычно передаёт работнику копию положительного решения, номер LMIA, трудовой договор и письмо с предложением работы. Для LMIA-exempt процесса обычно нужен договор и offer of employment number, начинающийся с буквы A, если правила не предусматривают исключение.
Open work permit
Открытое разрешение не привязано к одному работодателю, но выдаётся только определённым категориям. К ним могут относиться некоторые выпускники, участники Working Holiday, отдельные супруги или партнёры студентов и работников, заявители на постоянное проживание и лица в других специально предусмотренных ситуациях.
Правила для членов семьи и выпускников меняются, поэтому соответствие нужно проверять по текущей категории, а не по разрешению, которое ранее получил знакомый.
Что проверяется до подачи
- точное основание для employer-specific или open permit;
- место, из которого разрешено подать заявление;
- предложение работы, обязанности, зарплата и условия;
- необходимость LMIA или код освобождения;
- действия работодателя в Employer Portal;
- квалификация, опыт и лицензия для регулируемой профессии;
- текущий статус в Канаде и ближайшие сроки; и
- медицинский осмотр, биометрия и допустимость, если применимо.
Что подготовить
- паспорт и документы о текущем статусе;
- предложение работы и трудовой договор;
- LMIA либо offer number и документы об освобождении;
- резюме, письма от прошлых работодателей и подтверждение опыта;
- дипломы, сертификаты и профессиональную лицензию, если она нужна;
- документы членов семьи, подающих одновременно; и
- историю прошлых заявлений и отказов.
Продление и смена условий
Подавать на продление или изменение условий следует до окончания текущего статуса. Возможность продолжать работать во время рассмотрения зависит от того, когда и что именно было подано, а также от соблюдения условий. Потеря статуса не означает автоматического права работать во время восстановления.
Частые вопросы
Нужна ли LMIA для каждого разрешения?
Нет. Часть employer-specific разрешений освобождена от LMIA, а для open permit LMIA обычно не требуется. Но освобождение должно опираться на конкретную категорию и документы.
Достаточно ли предложения работы?
Нет. Нужно определить применимый процесс и убедиться, что работодатель выполнил свою часть требований. Заявитель также должен подтвердить квалификацию и соответствие общим условиям.
Можно ли начать работать сразу после подачи?
Не всегда. Право работать зависит от текущего статуса, типа заявления, момента подачи и условий предыдущего разрешения. Его нужно проверить до начала работы.
После отрицательного решения используйте материал что делать после отказа в разрешении.