Більшості іноземних громадян для роботи в Канаді потрібен дозвіл. Є два основні типи: employer-specific work permit, прив’язаний до зазначеного роботодавця й умов роботи, та open work permit, доступний лише в передбачених правилами ситуаціях.

Не можна просто обрати відкритий дозвіл як зручніший. Спочатку потрібно визначити імміграційну підставу, місце подання та умови, яким відповідає заявник.

Employer-specific work permit

Такий дозвіл зазвичай зазначає роботодавця, місце роботи й строк. Для подання потрібна пропозиція роботи. Залежно від програми роботодавцеві може знадобитися позитивна Labour Market Impact Assessment або оформлення пропозиції через Employer Portal на підставі звільнення від LMIA.

Якщо потрібна LMIA, роботодавець зазвичай передає працівникові копію позитивного рішення, номер LMIA, трудовий договір і лист із пропозицією роботи. Для LMIA-exempt процесу зазвичай потрібні договір та offer of employment number, що починається з літери A, якщо правила не передбачають винятку.

Open work permit

Відкритий дозвіл не прив’язаний до одного роботодавця, але видається лише визначеним категоріям. До них можуть належати деякі випускники, учасники Working Holiday, окремі чоловіки, дружини або партнери студентів і працівників, заявники на постійне проживання та особи в інших спеціально передбачених ситуаціях.

Правила для членів родини й випускників змінюються, тому відповідність потрібно перевіряти за чинною категорією, а не за дозволом, який раніше отримав знайомий.

Що перевіряють до подання

  • точну підставу для employer-specific або open permit;
  • місце, з якого дозволено подати заяву;
  • пропозицію роботи, обов’язки, зарплату й умови;
  • необхідність LMIA або код звільнення;
  • дії роботодавця в Employer Portal;
  • кваліфікацію, досвід і ліцензію для регульованої професії;
  • чинний статус у Канаді та найближчі строки; і
  • медичний огляд, біометрію та допустимість, якщо застосовується.

Що підготувати

  • паспорт і документи про чинний статус;
  • пропозицію роботи й трудовий договір;
  • LMIA або offer number і документи про звільнення;
  • резюме, листи від попередніх роботодавців і підтвердження досвіду;
  • дипломи, сертифікати та професійну ліцензію, якщо вона потрібна;
  • документи членів родини, які подаються одночасно; і
  • історію попередніх заяв та відмов.

Продовження та зміна умов

Подавати на продовження або зміну умов слід до закінчення чинного статусу. Можливість продовжувати працювати під час розгляду залежить від того, коли й що саме було подано, а також від дотримання умов. Втрата статусу не означає автоматичного права працювати під час відновлення.

Поширені запитання

Чи потрібна LMIA для кожного дозволу?

Ні. Частина employer-specific дозволів звільнена від LMIA, а для open permit LMIA зазвичай не потрібна. Проте звільнення має спиратися на конкретну категорію та документи.

Чи достатньо пропозиції роботи?

Ні. Потрібно визначити застосовний процес і переконатися, що роботодавець виконав свою частину вимог. Заявник також має підтвердити кваліфікацію та відповідність загальним умовам.

Чи можна почати працювати одразу після подання?

Не завжди. Право працювати залежить від чинного статусу, типу заяви, моменту подання та умов попереднього дозволу. Його потрібно перевірити до початку роботи.

Після негативного рішення скористайтеся матеріалом що робити після відмови в дозволі.

Офіційні джерела

Консультації українською мовою наразі не проводяться. Ви можете звернутися російською або англійською.